Práce z domova představuje flexibilní formu výkonu závislé práce, kdy zaměstnanec pracuje zcela (homeworking) nebo zčásti (home office) ze svého bydliště. Práce z domova je zároveň oblíbeným benefitem, který zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům. Nelze ji však vnímat jen jako benefit, který by zaměstnavatel mohl libovolně upravovat, neboť i při práci
Hlavný rozdiel oproti domáckej práci a telepráci je v tom, že pri „home office“ máte ako miesto výkonu práce uvedené v zmluve pracovisko zamestnávateľa, a nie vaše bydlisko. Home office je nefinančný benefit, vďaka ktorému môžete mimoriadne časť svojej práce vykonávať aj doma. Právne postavenie pracovníkov z domova
Diskuze (1) Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo navrhovanou novelu zákoníku práce, která může od ledna zpřísnit dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Posouvá je na podobnou úroveň jako pracovní poměry, dohodáři tak nově budou mít například nárok na dovolenou nebo příplatky za víkendy
Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud není měsíční příjem nižší než 2 500 Kč. Dohoda o provedení práce. Na základě dohody o provedení práce (§ 75 ZP) nesmí být rozsah práce větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se
V první řadě kde bude místo výkonu zaměstnance na dálku, poté (ne)stanovení pracovní doby a za další potvrzení proškolení na BOZP při práci z domova. Co by neměla dohoda opomíjet, je ujednání o náhradě nákladů, kam lze zařadit pořízení technického vybavení, ale i náklady na vodu, plyn, elektřinu, pracovní stůl
Určení místa výkonu práce, služební cesta. Firma má zaměstnance, který vykonává velkou část práce od dob covid-19 z domova formou home office. Tento zaměstnanec používá firemní auto, se kterým jezdí operativně např. 1-2 týdně do provozovny jeho firmy do jiného města nebo jednou týdně k zákazníkům opět do
Jako vhodnější se jeví sjednat podmínky výkonu práce z domova v dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž tato dohoda může odkázat na „technické“ podmínky výkonu práce z domova stanovené zaměstnavatelem např. v závazném pokynu zaměstnavatele nebo interní směrnici.
Dohodu o výkonu práce na dálku je nutné uzavřít i u stávajících zaměstnanců, kteří již v rámci režimu práce na dálku fungovali před přijetím novely, a to ve lhůtě do 1. 11. 2023, pokud taková dohoda nebyla uzavřena písemně.
Co se dozvíte v článku. Home office už jen podle pravidel. U dohod se bude poskytovat dovolená i ošetřovné. Za porušení pravidel u home office až milion korun pokuta. Také u dohod budou hrozit vysoké pokuty. Zpřísní se sankce za neposkytnutí ochranných pomůcek. Účinnost novely. xqIB.
  • m46fkoerl5.pages.dev/606
  • m46fkoerl5.pages.dev/9
  • m46fkoerl5.pages.dev/254
  • m46fkoerl5.pages.dev/78
  • m46fkoerl5.pages.dev/912
  • m46fkoerl5.pages.dev/142
  • m46fkoerl5.pages.dev/853
  • m46fkoerl5.pages.dev/475
  • m46fkoerl5.pages.dev/643
  • m46fkoerl5.pages.dev/303
  • m46fkoerl5.pages.dev/885
  • m46fkoerl5.pages.dev/999
  • m46fkoerl5.pages.dev/518
  • m46fkoerl5.pages.dev/631
  • m46fkoerl5.pages.dev/579

    • dohoda o výkonu práce z domova